注意!112年度綜合所得稅申報
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「【人事】常用法規」目錄
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15. 花蓮縣秀林鄉銅蘭國民小學教職員工認真推動校務頒授獎狀選拔及作業程序
1. 常用法規
2. 本縣各國小暨幼兒園代課鐘點費編列基準及執行方式
3. 花蓮縣縣立中小學未兼任行政職務教師寒暑假期間返校活動事項及日數執行規定
4. 於本校首次擔任代理、代課教師應備資格及證件
5. 「導師請假導師職務代理人順序」參考表
6. 教師得否依教師法第16條第1項第7款之規定,拒絕學 校之值日夜工作
7. 公立各級學校專任教師兼職處理原則
8. 教育人員任用條例第三十四條所定兼職
9. 花蓮縣公務員及教職員工發生酒後駕車之懲處基準
10. 未兼任行政職務之公立高級中等以下學校教師懲處標準參考表
11. 違反公務員服務法第13條規定之認定標準表
12. 違反服務法第13條規定之懲處原則表
13. 花蓮縣政府所屬中小學及幼兒園教師進修研究實施要點
14. 花蓮縣縣立高級中等以下學校教師請假調課補課代課規定
15. 花蓮縣秀林鄉銅蘭國民小學教職員工認真推動校務頒授獎狀選拔及作業程序
16. 花蓮縣秀林鄉銅蘭國民小學教師認真教學獎勵選拔及作業程序
17. 花蓮縣政府員工公(出)差管制要點
18. 花蓮縣政府及所屬機關學校員工加班費支給管制要點
19. 員工酒後駕車處理作業流程
20. 補休時數申請作業
17. 花蓮縣政府員工公(出)差管制要點
【人事】常用法規 ========
花蓮縣秀林鄉銅蘭國民小學教師認真教學獎勵選拔及作業程序 105年9月7日校務會議(104學年度第2學期第2次)通過 105年9月8日銅蘭人字第1050002330號函發布實施 106年8月30日校務會議(106學年度第1學期第1次)通過 106年9月19日銅蘭人字第1060002570號函修正發布實施 一、 本選拔及作業程序依「花蓮縣國民中小學教師認真教學獎勵要點」及相關規定訂定之。 二、 本選拔及作業程序,由學校人事主辦,教導主任協辦,選拔委員會由學校教師成績考核委員會辦理,不另成立教師認真教學選拔委員會,以避免產生疊床架屋現象。 三、 選拔對象為本校教師(含幼稚園及代課代理教師),在當學期內教學認真績效優良者(校長、主任除外)。 (參照花蓮縣國民中小學教師認真教學獎勵要點第二點) 前項代課教師,依據花蓮縣政府人事處行政指導,是類人員不適用公立高級中等以下學校教師成績考核辦法,以及花蓮縣政府所屬各級學校教育專業人員獎懲作業要點,並且目前倘無適用獎懲法規依據,因此,排除代課教師為選拔對象。 四、 學校對上列人員之選拔,應善盡職責,切實考核,本公正、公平、公開原則,務期落實,寧缺勿濫。 (參照花蓮縣國民中小學教師認真教學獎勵要點第四點) 五、 教學優良教師之獎勵,應具有具體事實,由教師填寫選拔事實表(附表一)參選,或由教導主任填列選拔事實表推薦參選,並將選拔事實表連同電子檔寄交人事,人事彙整選拔事實表後,經學校教師考核委員會,就參選人員選拔事實表,以不超過得選名額二名,寧缺勿濫擇優選出。 (參照花蓮縣國民中小學教師認真教學獎勵要點第三點、公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第八至十四條) 六、 學校教師考核委員會審議通過完成初核後,應報請校長覆核,校長對初核結果有不同意見時,應敘明理由交回復議,對復議結果仍不同意時,得變更之。 校長為前項變更時,應於考核案內註明事實及理由。 (參照花蓮縣國民中小學教師認真教學獎勵要點第三點、公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第八至十四條) 七、 校長完成校內最終核定後,由學校人事依相關規定,報送縣府核定後敘獎。 八、本選拔及作業程序經校務會議通過,報請校長發布後實施,修正時亦同。
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